Coedición: Centro de Publicaciones PUCE y Corporación de Estudios y Publicaciones, CEP
Autora: Graciela Monesterolo Lencioni
ISBN: 978-9978-77-369-7
Derecho de Autor: Nro.053613 / 22-may-2018
Dimensión: 20.5 x 14.5 cm
342 pp.
Año: 2018
Precio: $25,00
El régimen Jurídico Laboral del Sector Privado fusiona los volúmenes 1 y 2 de Instituciones de Derecho Laboral Individual y Colectivo, Herramientas Didácticas, con contenidos revisados y actualizados, y con una estructura más sistemática. Esta nueva obra se ofrece como herramienta de estudio para estudiantes, así como de consulta para los profesionales del Derecho. La obra aborda, con claridad y de forma completa, sencilla y sinóptica, temas cotidianos del ámbito laboral, tanto individual como colectivo, que dan respuestas concretas a las inquietudes sobre las modalidades contractuales, sus efectos, los derechos y obligaciones de las partes relacionadas por un contrato individual de trabajo, , los mecanismos de exigibilidad ante los posibles incumplimientos y desacuerdos; las asociaciones profesionales, el contrato y los conflictos colectivos, así como las medidas de acción social directa.
Por tratarse de una obra didáctica, se sugieren, en el último capítulo, lecturas complementarias y planteamientos de ejercicios prácticos.
Incorporan la enmienda constitucional (de diciembre de 2015); la Ley para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo; Cesantía y Seguro de Desempleo (de marzo de 2016); otras reformas al Código del Trabajo como las referidas a los descansos forzosos (de diciembre de 2016); así como Acuerdos Ministeriales que regulan el teletrabajo en el sector privado (de agosto 2016), y otros que incorporan reformas al contrato por obra o servicio determinado (de enero de 2017) y al instructivo para el pago de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones y de las utilidades (de febrero de 2017); la eliminación del techo de las utilidades y reforma respecto a la dirigencia sindical (de marzo 2018), entre otras.
PRIMERA PARTE
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
CAPÍTULO PRIMERO
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1.1 Definición de trabajo
1.2 Tipos de prestación del trabajo
2. Derecho Laboral
2.1 Definición
2.2 Características del Derecho Laboral
2.3 Ámbito de aplicación del Derecho Laboral (Código de Trabajo)
CAPÍTULO SEGUNDO
PRINCIPIUOS DEL DERECHO LABORAL
2.1. Principios del Derecho
2.2 Principios peculiares del Derecho Laboral
2.2.1 Principios Jurídicos
2.2.1.1 In dubio pro operario
2.2.1.1.1 Reglas del principio in dubio pro operario
2.2.1.2 Irrenunciabilidad
2.2.1.2.1 Transacción vs. Irrenunciabilidad
2.2.1.3 Igualdad y no descrimincación
2.2.1.4 Continuidad o estabilidad
2.2.1.5 Intangibilidad
2.2.1.6 Primacía de la realidad
2.2.1.7 Otros principios del Derecho Laboral
2.2.2 Principios políticos
2.2.2.1 Derecho al trabajo
2.2.2.2 Deber social de trabajar
2.2.2.3 Libertad de trabajo
CAPÍTULO TERCERO
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
3.1. Definición de fuentes
3.2. Clasificación de las fuentes
3.2.1 Convenios Internacionales
3.2.2 Constitución de la república
3.2.3 Mandatos constituyentes
3.2.4 Ley
3.2.5 Jurisprudencia
3.2.6 Decretos
3.2.7 Reglamentos administrativos
3.2.8 Reglamentos internos o de empresas
3.2.9 Fallos y resoluciones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
3.2.10 Resoluciones de CONADES y de las Comisiones sectoriales
3.2.11 Acuerdos Ministeriales
3.2.12 Contrato Colectivo
3.2.13 Acta Transaccional
3.2.14 Costumbre
3.2.15 Código Civil y Código Orgánico General de Procesos
3.2.16 Contrato individual de Trabajo
3.2.17 Sentencias
3.2.18 Doctrina
CAPÍTULO CUARTO
GENERALIDADES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
4.1 Definición de contrato individual de trabajo
4.2 Naturaleza Jurídica
4.3 Características
4.4 Elementos de validez de los contratos en general
4.5 Elementos comunes y esenciales del contrato individual de trabajo
4.6 Sujetos de la relación laboral
4.6.1. Trabajador
4.6.2 Empleador
4.6.2.1 Representante
4.6.2.2 Contratista
4.6.2.3 Prestadora de Actividades complementarias
4.6.2.4 Intermediaria laboral (ya derogada)
4.6.2.5 Tercerizadora de servicios complementarios (ya derogada)
4.6.2.6 Colocadora de empleo
4.7 Objeto del contrato individual de trabajo
4.7.1 Obligaciones empleador
4.7.2 Prohibiciones al empleador
4.7.3 Obligaciones del trabajador
4.7.4 Prohibiciones del trabajador
CAPÍTULO QUINTO
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
5.1 Criterios de clasificación
5.1.1 Por la forma celebración
5.1.1.1 Expreso
5.1.1.2 Tácito
5.1.2 Por forma ejecución
5.1.2.1 Por obra cierta
5.1.2.2 Por obra o servicio determinado dentro del giro de negocio
5.1.2.3 Por tarea
5.1.2.4 A destajo
5.1.3 Por el número de trabajadores
5.1.3.1 De grupo
5.1.3.2 De equipo
5.1.4 Por la forma de remuneración
5.1.4.1 A sueldo
5.1.4.2 A jornal
5.1.4.3 En participación
5.1.4.4 Mixto
5.1.5 Por el tiempo duración
5.1.5.1 Indefinido
5.1.5.2 Precario
5.1.5.2.1 Tipos de contratos precarios
5.1.5.2.1.1 Por obra
5.1.5.2.1.2 Por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio
5.1.5.2.1.3 Eventual
5.1.5.2.1.4 De temporada
5.1.5.2.1.5 Ocasional
5.1.5.2.1.6 Trabajo juvenil
5.1.5.2.1.7 Teletrabajo
CAPÍTULO SEXTO
JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSO Y VACACIONES
6.1 Jornadas de trabajo
6.1.1 Definición
6.1.2 Clasificación de las Jornadas
6.1.2.1 Por las horas del día
6.1.2.2 Por el origen
6.1.2.3 Por la duración y día que se realizan
6.1.2.3.1 Jornada ordinaria
6.1.2.3.1.1 Jornadas especiales de menor duración
6.1.2.3.1.2 Jornadas especiales de mayor duración
6.1.2.1.2 Jornada prolongada de trabajo
6.1.2.3.3 Disminución excepcional de la jornada de trabajo
6.1.2.3.4 Jornada extraordinaria
6.1.2.4 Por el motivo
6.1.2.4.1 Jornada suplementaria
6.1.2.4.2 Jornada de recuperación
6.2 Descansos
6.2.1 Definición
6.2.2 Clasificación de los descansos
6.2.2.1 Descanso forzoso
6.2.2.2 Descanso diario
6.2.2.3 Descanso obligatorio
6.2.1.4 Descanso anual: vacaciones
6.2.1.4.1 Definición
6.2.1.4.2 Regulaciones adicionales sobre vacaciones
CAPÍTULO SÉPTIMO
OBLIGACIONES PECUNIARIAS DEL EMPLEADOR
7.1 Remuneración
7.1.1 Definición
7.1.2 Clases de remuneración
7.1.3 Principios que regulan la remuneración
7.1.4 Garantías de la remuneración
7.1.5 Componentes de la remuneración
7.1.6 Exclusiones de la remuneración
7.1.7 Consideraciones para la fijación de sueldos y salarios mínimos
7.1.8 Consejo Nacional del Trabajo y Salarios
7.1.9 Remuneraciones adicionales
7.1.9.1 Decimotercera
7.1.9.2 Decimocuarta
7.2 Fondo de reserva
7.2.1 Definición
7.2.2 Regulaciones sobre el Fondo de Reserva
7.2.3 Forma de pago
7.2.4 Retiro de Fondo de Reserva
7.2.5 Evolución de la disponibilidad del Fondo de Reserva
7.3 Utilidades
7.3.1 Definición
7.3.2 Regulaciones sobre las utilidades
7.3.3 Forma de reparto
7.4 Jubilación a cargo del empleador
7.4.1 Definición
7.4.2 Regulaciones sobre la Jubilación
7.4.3 Cálculo de la Pensión Jubilar
7.5 Otras obligaciones pecuniarias del empleador
CAPÍTULO OCTAVO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
8.1 Definición
8.2 Clases de suspensión
8.3 Causas de suspensión
8.3.1 Causas biológicas
8.3.1.1 Accidente de trabajo
8.3.1.2 Enfermedad profesional
8.3.1.3 Enfermedad no profesional
8.3.1.4 Embarazo, parto y posparto
8.3.1.5 Paternidad
8.3.1.5.1 Licencia o Permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos
8.3.2 Causas Políticos – Sociales
8.3.2.1 Huelga
8.3.2.2 Paro
8.3.3 Causas Físico – económicas
8.3.3.1 Caso fortuito o fuerza mayor
8.3.4 Otras causas de suspensión del contrato
8.3.4.1 Beca de estudio
8.3.4.2 Calamidad doméstica
8.3.4.3 Servicio Cívico Militar
8.3.4.4 Trámite Visto bueno
8.3.4.5 Contrato de maquila
CAPÍTULO NOVENO
TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
9.1 Definición
9.2 Clasificación de las causas de terminación
9.2.1 Por voluntad de ambas partes
9.2.2 Causas ajenas a la voluntad de las partes
9.2.3 Por voluntad unilateral
9.3.2.1 Visto bueno
9.2.3.1.1 Definición
9.2.3.1.2 Trámite de Visto bueno
9.2.3.1.3 Efectos del Visto bueno
9.2.3.2 Desahucio
9.2.3.2.1 Definición
9.2.3.2.2 Trámite del desahucio antes y después de la Reforma de 20-IV-15
9.2.3.2.3 Efectos de desahucio
9.2.3.3 Despido intempestivo
9.2.3.3.1 Definición
9.2.3.3.2 Situaciones que configuran despido intempestivo
9.2.3.3.3 Indemnizaciones generales
9.2.3.3.4 Indemnizaciones especiales
9.2.3.4 Despido ineficaz
9.2.3.4.1 Definición
9.2.3.4.2 Acción
9.2.3.4.3 Efectos
9.2.3.5 Abandono intempestivo
9.2.3.5.1 Definición
9.2.3.5.3 Indemnizaciones
SEGUNDA PARTE
DERECHO LABORAL COLECTIVO
CAPÍTULO DÉCIMO
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL COLECTIVO
10.1 Definición Derecho Laboral Colectivo
10.2 Evolución del Derecho Laboral Colectivo
10.3 Características
10.3.1 Diferencias de las ramas del Derecho Laboral
CAPÍTULO UNDÉCIMO
GARANTÍAS Y PRINCIPIOS PECULAIRES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO
11.1 Garantías constitucionales
11.2 Principios peculiares del Derecho Colectivo
11.2.1 Protección del trabajador
11.2.2 Autonomía colectiva
11.2.3 Codecisión de la empresa
11.2.4 Participación de los trabajadores en la vida social
CAPÍTULO DUODÉCIMO
FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO
12.1 Fuentes generales del Derecho Laboral Colectivo
12.1.1 Constitución de la República
12.1.2 Mandatos constituyentes
12.1.3 Instrumentos internacionales
12.1.4 Código de Trabajo
12.1.5 Contrato Colectivo
12.2 Fuentes peculiares
12.2.1 Fallos de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
12.2.2 Actas transaccionales
12.2.3 Jurisprudencia
12.2.4 Estatuto de las Asociaciones Profesionales
CAPÍTULO DÉCIMO TERCERO
DERECHO DE ASOCIACIÓN Y ASOCIACIONES PREFESIONALES
13.1 Derecho de Asociación
13.1.1 Antecedentes del derecho de Sindicalización
13.1.2 Evolución del Sindicalismo
13.1.3 Libertad Sindical
13.1.3.1 Aspectos de la Libertad Sindical
13.1.4 Autonomía Sindical
13.1.5 Unidad Sindical
13.1.6 Pluralidad Sindical
13.1.7 Tipos de Sindicalización
13.1.8 Garantías al derecho de Sindicalización
13.1.9 Fuero Sindical
13.2 Asociaciones profesionales
13.2.1 Definición
13.2.2 Naturaleza Jurídica
13.2.3 Características
13.2.4 Constitución de las Asociaciones: requisitos
13.2.4.1 Asamblea General constitutiva
13.2.4.2 Notificaciones al Inspector de Trabajo
13.2.4.3 Acta Constitutiva
13.2.4.4 Directiva
13.2.4.5 Estatuto
13.2.4.6 Nómina de trabajadores que se hubieren incorporado
13.2.4.7 Registro
13.2.4.8 Número
13.2.4.9 Porcentaje
13.2.4.10 Finalidad
13.2.4.11 Capacidad
13.2.4.12 Contenido del Estatuto
13.2.5 Funciones
13.2.6 Clases de Asociaciones Profesionales
13.2.7 Sindicalización del sector público
13.2.8 Disolución de las Asociaciones
13.2.9 Porcentaje
13.2.4.10 Finalidad
13.2.4.11 Capacidad
13.2.4.12 Contenido del Estatuto
13.2.5 Funciones
13.2.6 Clases de Asociaciones Profesionales
13.2.7 Sindicalización del Sector Público
13.2.8 Disolución de las Asociaciones
13.2.9 Liquidación de las Asociaciones
13.2.9.1 Efectos de disolución y liquidación
CAPÍTULO DÉCIMOCUARTO
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
14.1 Contrato colectivo (ordinario o de empresa)
14.1.1 Definición
14.1.2 Naturaleza Jurídica del Contrato colectivo
14.1.3 Características generales y especiales del contrato colectivo
14.1.4 Elementos del Contrato colectivo
14.1.5 Requisitos especiales sector público
14.1.6 Partes intervinientes
14.1.7 Objeto del contrato colectivo
14.1.8 Contenido del contrato colectivo
14.1.8.1 Tipos de cláusulas
14.1.9 Negociación del contrato colectivo
14.1.10 Ámbito de validez del contrato colectivo
14.1.11 Efectos del contrato colectivo
14.1.12 Revisión del contrato colectivo
14.1.13 Suspensión del contrato
14.1.14 Terminación del contrato colectivo: causas
14.1.14.1 Efectos Jurídicos de la terminación
14.2 Contrato colectivo obligatorio
14.2.1 Definición
14.2.2 Trámite del contrato colectivo obligatorio
14.2.3 Regulaciones del contrato colectivo obligatorio
CAPÍTULO DÉCIMO QUINTO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
15.1 Definición
15.2 Clases de conflictos laborales
15.3 Métodos de solución de conflictos
15.4 Principios para la solución de conflictos
15.5 Conformación de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
15.6 Jurisdicción de las Direcciones Regionales de Trabajo
15.6.1 Trámite de los conflictos colectivos
15.6.2 Trámite de apelación
CAPÍTULO DÉCIMO SEXTO
MEDIDAS DE ACCIÓN SOCIAL DIRECTA
16.1 Huelga
16.1.1 Definición
16.1.2 Naturaleza Jurídica
16.1.3 Reconocimiento de la Huelga
16.1.4 Condiciones de validez de la huelga
16.1.5 Características de la huelga
16.1.6 Fines de la huelga
16.1.7 Casos en que procede la huelga
16.1.8 Huelga en Instituciones y Empresas que prestan servicios de interés social o públicos
16.1.8.1 Límites legales para el ejercicio de la huelga en Instituciones y Empresas que prestan servicios de interés social o públicos
16.1.9 Clases y efectos de la huelga
16.1.10 Trámite de la huelga
16.1.11 Formas de terminación de la huelga
16.2 Paro
16.2.1 Definición
16.2.2 Naturaleza jurídica del paro
16.2.3 Características
16.2.4 Casos en que procede el paro
16.2.5 Clases de paro
16.2.6 Trámite para declarar el paro
16.2.7 Efectos del paro
CAPÍTULO DÉCIMO SÉPTIMO
EJERCICIOS PRÁCTICOS Y LECTURAS COMPLEMENTARIAS
17.1 Introducción al derecho Laboral, principios y fuentes
17.2 Contrato individual de trabajo
17.3 Jornadas de trabajo, descansos y vacaciones
17.4 Obligaciones pecuniarias del empleador
17.5 Suspensión y terminación del contrato individual de trabajo
17.6 Introducción al derecho Laboral, Colectivo, principios y fuentes
17.7 Asociaciones profesionales
17.8 Contrato Colectivo de trabajo
17.9 Conflictos Colectivos de trabajo y medidas de acción social directa
BIBLIOGRAFÍA
Graciela Monesterolo Lencioni
Magíster en Docencia Universitaria e Investigación Educativa; Doctora en Jurisprudencia, Abogada y Licenciada en Ciencias Jurídicas, Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE), Especialista en Legislación para la Empresa, Universidad Andina Simón Bolívar, sede Ecuador, Diplomado internacional en Gestión Curricular y Diseño de Módulos por Competencias. Con formación de Postgrados en las especialidades de Derecho del Trabajo y de Derecho Mercantil, Universidad de Salamanca-España.
Ha publicado varios libros de Derecho Laboral. Profesora principal de Derecho Laboral de la Facultad de Jurisprudencia de la PUCE
Actualmente se desempeña como Directora General Académica de la PUCE.