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Habilidades gerenciales. Caso: la gran industria de Quito

Autora: Fabiola Jarrín

ISBN: 978-9978-77-239-3

Año: 2015

121 pp.

Dimensión: 15 x 21 cm

Precio: $9,00

El libro nos muestra un extraordinario trabajo que, tomando como base, los estudios acerca de las habilidades gerenciales de Edgar Schein (1978), recrea las conceptualizaciones sobre las habilidades claves del gerente; a partir de ello investiga acerca de las prácticas gerenciales en empresas del sector manufacturero de la ciudad de Quito, provincia de Pichincha, en el Ecuador; sistematiza la información de una muestra de 546 empresas y concluye que las habilidades gerenciales se encuentran explicadas por las habilidades analíticas, habilidades de motivación y valores, habilidades emocionales y habilidades interpersonales; y todo ello lo comparte con la comunidad científica, empresarial y gubernamental para evidencia.


Breve biografía: Doctora en Administración por Valores. Instituto de Estudios Superiores Spenta, Monterrey, México. Máster en Pedagogía y Gestión Universitaria. Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación, Santiago de Chile, Chile. Ingeniera Comercial con mención en Administración Financiera, PUCE, Quito, Ecuador. Diplomado en E-Commers, Universidad Nacional Autónoma de México, UNAM, México.Título de Especialista en Postgrado Iberoamericano en Responsabilidad Social Empresarial, Universidad de Castilla, La Mancha, Toledo, España. Diplomado I Programa de Formadores en Responsabilidad Social Empresarial. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado. Auditora del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001-2000. Incontec. Auditora del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001-2008. Incontec.


Contenido:

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1

PLANIFICACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN EN EL SECTO INDUSTRIAL
– Antecedentes del estudio
    Planteamiento del Problema
– Pregunta de la Investigación
    Pregunta general
    Preguntas específicas
– Objetivos de la Investigación
    Objetivo general
    Objetivos específicos
– Hipótesis de la Investigación
    Hipótesis general
    Hipótesis específicas
– Alcance de la Investigación
– Justificación del Estudio

CAPÍTULO 2

LAS HABILIDADES GERENCIALES: UN COMPONENTE ESTRATÉGICO EN LAS EMPRESAS
– Habilidades gerenciales en el contexto global
– El rol del gerente
    Niveles gerenciales
    Funciones administrativas
– El reto de evaluar habilidades
   Planificación de la evaluación de habilidades
Métodos para evaluar habilidades
    En relación a la persona que realiza evaluaciones
    Técnicas de evaluación individual
    Técnicas de comparaciones forzadas
    Técnicas en base a la escala de medición
Modelo de habilidades gerenciales propuesta por Schein
   Competencias del gerente
Evidencia empírica en la medición de habilidades gerenciales
Autoevaluación de los gerentes

CAPÍTULO 3

LA INDUSTRIA MANUFACTURERA DE QUITO Y SU RELACIÓN CON LA CLASIFICACI´´ON INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME CIIU
Desempeño de la gran industria manufacturera en Quito
Clasificación CIIU DE 2007
   Antecedente del CIIU
   Definición del CIIU
   Principios básicos para la determinación del CIIU
   Usos a nivel mundial
   Aplicación del CIIU en el Ecuador

CAPÍTULO 4

ECUADOR: LAS HABILIDADES GERENCIALES EN EL SECTOR MANUFACTURERO
Diseño de la investigación
    Población objeto de estudio
   Distribución de la muestra
   Instrumento de medición y la encuesta
   Descripción de variables
       Variable de habilidades de motivación y valores
       Variable de habilidades interpersonales
       Variable de variables emocionales
       Variable de habilidades analíticas
Análisis de datos
    Análisis estadístico
    Análisis descriptivo
       Identificación de habilidades gerenciales por sector
      Caracterización de los gerentes encuestados
Habilidades gerenciales en el subsector D 15 de alimentos y bebidas
Habilidades gerenciales en el subsector D 15 de alimentos y bebidas
Habilidades gerenciales en el subsector D 16 elaboración de productos de tabaco
 Habilidades gerenciales en el subsector D 17 fabricación de productos textiles        
Habilidades gerenciales en el subsector D 18 fabricación de prendas de vestir y otros
Habilidades gerenciales en el subsector D 20 producción de madera y otros
Habilidades gerenciales en el subsector D 21 fabricación de papel y otros
Habilidades gerenciales en el subsector D 22 actividades de edición e impresión y grabados
Habilidades gerenciales en el subsector D 24 fabricación de sustancias y productos químicos
Habilidades gerenciales en el subsector D 25 fabricación de productos de caucho y plástico
Habilidades gerenciales en el subsector D 26 fabricación de otros productos minerales
Habilidades gerenciales en el subsector D 27 fabricación de metales comunes
Habilidades gerenciales en el subsector D 28 fabricación de productos elaborados de metal
Habilidades gerenciales en el subsector D 34 fabricación de vehículos automotores, remolques y semirremolques
Variables generales por sector industrial

CONCLUSIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

GLOSARIO

INDICE Y TABLAS

INDICE DE GRÁFICAS

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